SA 8000社会责任标准要求

与ISO 9000质量管理体系和1S0 14000 环境管理体系相似，SA 8000（社会责任国际标准体系 8000）

在以下方面提供了评估社会责任履行情况的一系列标准：

1.童工准则

企业不得使用童工。社会责任国际(SAI)标准体系把童工定义为：“任何十五岁以下的人”。

若当地法律所规定最低工作年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。

2. 强迫性劳动

公司不可有(或支持)强迫性劳动的行为，也不可要求受聘的员工存放[押金]或身份证于公司。

3.健康与安全

公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。

4. 组织工会的自由与集体谈判的权利

公司应该尊重所有员工自由成立和参加工会，以及集体谈判的权利。

5. 歧视

公司不得从事或支持歧视在招聘，补偿，获得培训，晋升，解雇或退休基于种族，种姓，民族血统，宗教，残疾，性别，工会会员，或政治派别。

6.惩罚性措施

公司不可从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制，和语言上的凌辱。

7. 工作时间

公司应该遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时间：在任何情况下，不可经常要求员工一个星期内的工作时间超过四十八小时，并且应该确保员工每七天之内至少有一天的休息时间。

8. 工资报酬

公司应该确保所支付的标准工作星期的工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准，而且它支付的工资应该总是足以满足员工的基本需求，和提供一些可随意支配的收入。

9. 管理系统

高层管理者必须制定企业社会责任和劳动条件的政策，以承诺遵守本标准所有规定以及国家法律和其它适用的法律。